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关于印发《茅台集团2019年发展党员指导性计划》等文件的通知
日期:2019-4-4 来源:党委文件

 

黔茅有限党通〔2019〕9号


 

 

 

关于印发《茅台集团2019年发展党员  

指导性计划》等文件的通知

 

各直属党委、党总支、党支部:  

       为进一步加强对发展党员工作的宏观指导,切实做好2019年度集团公司党员发展工作,经集团公司党委研究,现将《茅台集团2019年发展党员指导性计划》等文件印发给你们,请严格按照工作要求,认真组织实施。  

 

附件:1.茅台集团2019年发展党员指导性计划  

2.茅台集团2019年发展党员指导计划数  

     3.茅台集团2019年发展党员工作调度表  

 

         中共中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司委员会  

              2019年4月1日

 

附件1

 

茅台集团2019年发展党员指导性计划  

 

       为贯彻落实党的十九大精神和全省组织工作会议要求,做好新形势下发展党员工作,从源头上保持党员队伍先进性纯洁性,推动全面从严治党向基层延伸。根据《茅台集团发展党员工作三年规划(2019—2021年)》(黔茅有限党发〔2019〕号)要求,结合公司党员队伍建设实际,制定如下工作计划。  

一、目标任务

2019年,公司发展党员指导计划数共314名,实现党员占比达12.5%,其中,发展生产一线党员不低于170名,少数民族党员10名,高知识群体党员25名;不断壮大入党积极分子队伍,培养入党积极分子769名。  

集团公司下达任务计划数为各直属党组织本年度发展党员应完成最低计划数,对培养成熟已具备发展为预备党员条件的对象,可及时向党委组织部申请增加发展。  

二、具体措施

(一)提高总量调控科学化水平,力求精细精准  

1.科学制定发展计划。各直属党组织要摸清底数,客观分析党员队伍现状和变化趋势,根据公司下达的党员发展名额科学制定年度发展计划;每个季度末定期报送《发展党员进度表》,防止年末突击发展。党委组织部根据各直属党组织发展党员计划完成情况,动态调整党员发展名额,防止发展计划失控滥用。发展党员工作一般应在每年11月前完成。  

2.加大发展入党积极分子力度。各直属党组织要把发展入党申请人、入党积极分子作为“源头活水”,对于符合条件的及时纳入计划,储备发展,动态监管,完善入党申请人、入党积极分子建库工作,确保常年保持入党申请人、入党积极分子、新发展党员比例为4:3:2左右。  

3.加强对重点领域、重点群体的发展党员工作力度。注重向基层一线、高知识群体、优秀团员、少数民族群体倾斜,不断改善党员队伍结构和分布。重点在基层一线班组骨干、技术能手、青年员工中发展党员,生产车间党支部要着力于逐步解决“无党员班组”问题;在高知识群体中,要积极吸纳优秀青年、专业技术人员入党,解决高层次人才党员数量偏少、比例偏低的问题。  

(二)坚持把政治标准放在首位,确保政治合格     

4.把政治标准放在首位。各直属党组织要结合实际,把符合政治标准放在首位,重点要把是否真学真懂习近平新时代中国特色社会主义思想,是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,是否树立“四个意识”、坚定“四个自信”作为吸纳新党员的根本政治标准,决不能降格以求。对那些是非观念淡薄、在涉及党的全面领导和中国特色社会主义等原则问题的政治挑衅面前态度暧昧、消极躲避、当“两面人”的;那些功利思想严重,利益面前只为自己打算、不为集体和群众着想,见利忘义、损公肥私的;那些参与邪教、笃信宗教或热衷封建迷信活动的;那些涉嫌违纪违法正在被调查处理的,以及其他不符合党员条件的,决不能发展入党。  

5.突出思想入党。各级党组织要全面加强拟发展对象的思想政治教育,通过形式多样的活动,发现培养对象,并主动从政治上、工作上、学习上、生活上关心、帮助和支持他们,引导入党积极分子、发展对象和新党员深入学习领会党的十九大精神,将学习贯彻情况作为吸纳新党员、预备党员转正的重要衡量标准,帮助他们不断提高政治觉悟,坚定理想信念。  

6.严格政治审查程序。要认真执行政审制度,结合实际明确政治审查的具体内容、工作程序等,强化基层党委的把关作用,确保新党员政治合格。入党申请人递交申请书后,党组织要及时安排专人进行谈话,对其政治情况进行初步了解;入党积极分子列为发展对象后,必须进行政治审查,深入考察其政治品质、道德品行、思想作风等情况,审查情况形成结论性材料。一般应发函到本人及其配偶工作单位或者户口所在地和居住地进行函调政审。对忽视政治审查,或因为怕麻烦、图省事简化政治审查、不搞政治审查等问题,一经发现将进行坚决纠正和查处。未经政治审查或政治审查不合格的,不能发展入党。  

(三)严把发展党员工作标准条件,强化程序规范  

7.严格遵循发展党员程序。按照《茅台集团发展党员工作规程》规定的5个环节25个步骤,做好发展党员工作。在入党积极分子的推荐确定、培养教育,发展对象的政治审查、集中培训,预备党员的接收、教育、考察和转正等每一个环节都要严格把关、规范操作、把准时间、全程纪实。  

8.规范整理党员档案。每一环节形成的发展党员工作档案材料要严格审查,及时收集整理归档,确保党员档案材料完整齐全。党委组织部和直属党组织要加强党员组织关系转接中的档案审查,确保党员档案完整、程序规范后才予以接收组织关系。对党员档案材料不全的,要协调转出地党组织补齐;对党员身份有异议的,应联系转出地党组织进行核实。各直属党组织要充分利用全国党员信息系统,建立完善入党申请人、入党积极分子、发展对象和党员的数据库,集团公司党委将定期组织检查党员数据库建设和党员建档管理情况。  

9.规范使用《中国共产党入党志愿书》。严格执行《中国共产党入党志愿书》年度编码管理制度,按年度编号,当年有效。党委组织部要建立人书对应的详细台账,每一位发展对象只有一份加印编号的《中国共产党入党志愿书》,原则上一经对号发出不得随意更改和替换,不得跨年度使用发展党员计划和《中国共产党入党志愿书》。各直属党组织要做好入党志愿书的填写指导,《中国共产党入党志愿书》填写时不能有任何涂改。  

三、有关事项

(一)定期督查发展党员情况。党委组织部要做好动态把控发展党员工作过程和进度,完善每季度统计分析,有序推进发展党员工作,确保年度发展党员总量计划100%保质保量完成。集团公司将选择部分基层党组织作为发展党员工作联系点,加强督查指导,总结经验做法,提高工作水平。  

(二)加强党务工作者培训。通过开展基层党组织书记集中轮训、党务工作者业务培训等形式,帮助党务工作者掌握发展党员工作要求,提高业务素质和能力。督促党支部书记和培养联系人、入党介绍人做细做实培养教育工作,确保责任落实、工作到位。  

(三)落实发展党员工作责任追究制。集团公司党委将把将年度发展党员计划执行情况纳入基层党建述职评议考核的重要内容,作为直属党组织书记抓党建工作考核的直接扣分依据。各直属党组织要对照党章规定的党员标准和入党条件,对照发展党员程序,防止发展党员工作中出现弄虚作假、“带病入党”“人情党员”等违规违纪问题。要进行责任倒查,  对没有科学制定发展党员工作年度计划,不认真实施发展党员工作分类指导和督促检查,发展党员不坚持标准、不履行程序、超过审批时限和培养考察失职、审查把关不严,对群众反映的违规发展党员工作查核不及时或未按有关要求及时处理等,使本单位发展党员造成全局性工作被动或发生重大失误的党组织及其负责人、直接责任人,将按照有关规定进行通报批评,情节严重的给予相应处理。  

(四)规范发展党员工作审批权限。为主动适应发展党员工作新形势新要求,结合公司实际,授予201厂党委、301厂党委发展党员工作的审批权限。各直属党委要严格按照有关规定和程序做好发展党员的审批和审议工作,确保新党员质量。各直属党委须在年底将发展党员工作情况报告报集团公司党委组织部。  

 

附件2

 

                 茅台集团2019年发展党员工作指导计划数  

序号  

党组织  

发展入党积极分子计划数  

发展成预备党员计划数  

转正
党员数  






1

制酒一车间党支部  

5

2

0

2

制酒二车间党支部  

6

3

2

3

制酒三车间党支部  

5

2

3

4

制酒五车间党支部  

8

2

1

5

制酒六车间党支部  

5

0

4

6

制酒七车间党支部  

6

4

0

7

制酒八车间党支部  

6

2

4

8

制酒九车间党支部  

6

2

3

9

制酒十车间党支部  

6

3

4

10

制酒十一车间党支部  

6

4

2

11

制酒十二车间党支部  

8

2

2

12

制酒十三车间党支部  

8

3

1

13

制酒十四车间党支部  

6

0

0

14

制酒十五车间党支部  

8

5

4

15

制酒十六车间党支部  

8

8

3

16

制酒十七车间党支部  

6

4

4

17

制酒十八车间党支部  

8

4

3

18

制酒十九车间党支部  

5

4

3

19

制酒二十车间党支部  

6

4

3

20

制酒二十一车间党支部  

8

2

3

21

制酒二十二车间党支部  

6

4

0

22

制酒二十三车间党支部  

8

7

1

23

制酒二十四车间党支部  

6

1

2

24

制酒二十五车间党支部  

6

2

3

25

制酒二十六车间党支部  

8

1

3

26

制曲一车间党支部  

8

4

3

27

制曲二车间党支部  

8

5

4

28

制曲三车间党支部  

8

5

3

29

制曲四车间党支部  

8

2

3

30

制曲五车间党支部  

8

3

1

31

制曲六车间党支部  

8

4

1

32

包装车间党支部  

20

10

7

33

动力车间党支部  

7

1

1

34

北京党支部

5

1

0

35

规划建设部党支部  

7

1

1

36

贵阳党总支

30

5

1

37

华南党支部

3

1

0

38

上海党支部

5

0

1

39

生产党支部

15

6

5

40

环境保护部党支部  

4

0

0

41

机电维修公司党支部  

4

1

0

42

健康产业公司党支部

6

4

2

43

职工医院党支部  

7

1

1

44

酒店管理公司党支部

10

6

0

45

茅台物流公司党支部  

6

2

1

46

公司宾馆党支部  

6

1

1

47

昌黎葡萄酒公司党支部  

8

6

3

48

生产物资配送保障车间党支部  

8

2

2

49

生活服务部党支部  

10

1

1

50

生态农业公司党支部  

8

5

4

51

物资供应中心党支部  

5

1

0

52

循环产投公司党支部  

4

4

2

53

集中采购中心党支部

5

1

0

54

运输公司党支部  

6

1

2

55

置业公司党支部  

6

2

0

56

离退休管理处党支部  

2

0

0

57

201厂党委

50

35

10  

58

301厂党委

40

8

8

59

勾贮车间党委

20

4

0

60

技术开发公司党委  

20

5

3

61

酱香酒公司党委  

25

15

1

62

茅台机场公司党委  

15

4

4

63

茅台学院党委

100

40

1

64

销售公司党委

30

9

8

65

保健酒公司党委  

20

5

0

66

机关党委

40

28

21  

67

合计

769

314

164  

备注:1.以上指导性计划数均为发展底线数,如年度内未完成计划数,将对党组织负  

责人进行问责。

     2.习酒公司党组织为属地管理,暂不纳入集团公司发展党员工作计划;驻道真

县帮扶工作队临时党支部无发展党员权限。  

— 3 —

 


 

附件3

 

茅台集团2019年发展党员工作情况调度表  

(截止第*季度)  

 

填表单位:                             填报人:                 填报时间:

序号

党组织

2019年集团公司下达计划数完成情况  











入党积极分子

预备党员

转正党员  







生产一线

高知识群体

少数民族

女党员

生产一线

高知识群体

少数民族

女党员  


























备注: 1.此表请于3月5日、6月5日、9月5日、12月25日前,向集集团公司党委组织部报送;

2.表中“2019年计划数”是指集团公司下达各单位的2019年发展党员计划数量;  

       3.报送邮箱mtjtdwzzb@qq.com。

— 3 —

 


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