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力量,在飘扬的党旗下凝聚——茅台集团以党的建设新成效谱写“千亿”茅台新篇章
日期:2018-7-9 来源:今贵州

     端午刚过,茅台集团湿热的制曲厂房内,女工人们三五成群,露着小腿赤着脚,用灵巧的双脚在木框上踩着酒曲,身姿灵动,轻盈如燕,成为一道靓丽的风景。

  风景的背后,是汗水的支撑:不大的踩曲室里,温度高达40多摄氏度,踩曲工人们要连续工作好几个小时。“虽然工作辛苦,但在党员带头上、带头干的示范下,其他职工心中有了‘定盘星’,工作都完成得很出色。”制曲车间负责人纷纷表示。

  党员是“定盘星”,党建就是企业发展的“压舱石”和“动力源”,让茅台这艘巨轮破浪远航。近年来,茅台集团坚持一手抓党的建设,一手抓改革发展,推动党的建设与生产经营深度融合,确保“两不误、双促进”,为企业改革发展注入了强劲动力。

制曲一车间党支部红色教育主题活动

  高高飘扬的党旗,让力量为之凝聚,为发展指明方向。有数据为证——

  6月6日,贵州茅台再次突破万亿市值,达10059.93亿元。按当日收盘市值算,贵州茅台总市值在A股上市公司中位列第7位,仅次于四大行、中国石油和中国平安。

  6月7日,美国《福布斯》杂志发布的2018年“全球上市公司2000强”排行榜,贵州茅台再次蝉联中国食品饮料上榜企业首位,排名第468位,首次进入该榜单全球前500强阵营。

  “没有党的坚强领导,没有党组织的长期努力,没有党员干部职工的不懈奋斗,就没有茅台今天的辉煌。”谈及发展秘诀,茅台集团党委书记、董事长、总经理李保芳的回答铿锵有力:“加强党的建设是新形势下做强做优做大做久茅台,坚守民族品牌‘根’与‘魂’,打造千亿茅台的不二法宝。”

  把舵引航信念标尺立起来

  茅台人清醒地认识到:茅台是党领导下的改革发展的直接受益者,茅台发展历程的核心本质,就是坚持党的领导、加强党的建设。

  自1951年建立地方国营茅台酒厂以来,省委、省政府始终高度重视茅台发展,公司党委书记均由省委指派委任。得益于此,历届茅台党组织始终保持高度的政治自觉和行动自觉,坚定不移听党话、跟党走,推动茅台不断发展壮大。

  “正因为党建工作有声有色、有序有效,企业才能在白酒行业深度调整的逆势中,企稳上扬。”茅台集团党委书记、董事长、总经理李保芳认为,党政同心谋事、一心成事,干大事便有了良好的政治保障和环境支持。

  思想是本,行动是形,本正则形立。一直以来,茅台集团党委始终把学习贯彻党的理论和路线方针政策放在首要位置,坚持学深悟透,提高党建水平,确保企业发展方向正确、航向不偏。

  茅台人深知,要想发展行稳致远,必须坚持科学理论的指引,必须在思想上与党中央保持高度一致,而党的十九大闪烁着新时代中国特色社会主义的思想光辉,是茅台一切工作必须遵循的根本指针。

  清醒的认识催生高度的自觉。

  茅台以高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉,把学习好、宣传好、贯彻党的十九大精神作为当前首要政治任务和长期的战略任务,列入党委会、中心组学习的重要内容,结合全国、全省国有企业党建工作会精神和茅台发展实际,转化运用十九大精神的政治、理论和制度成果,教育全体员工始终牢记茅台姓“党”。

  学习宣传贯彻党的十九大精神,“关键少数”的示范带头作用至关重要。

  从北京回到茅台,党的十九大代表李保芳就马不停蹄做宣讲、言行如一作表率。2017年10月28日凌晨5点,他披着夜色来到茅台酒厂制酒26车间,把工人们招拢来围成了一个圈,一起学习党的十九大精神。

  在茅台,已经形成了一个规矩:党的声音,一定要在第一时间响亮落地,而且必须直达最基层的车间、班组。

  领导干部带头学、带头讲、带头干,茅台集团抽调精干力量组建宣讲团,组织各类宣讲80余场次,持续掀起学习宣传贯彻党的十九大精神热潮,做到宣讲全方位、范围全覆盖。

  “学习贯彻党的十九大精神,关键要结合实际,积极践行,推进十九大决策部署落地生根。”李保芳说,就茅台而言,就是要真正把党的十九大精神贯彻到具体的企业生产和发展过程中,加快企业的发展。

  1月11日,茅台集团2018年度工作会提出要“跳起来摘桃子”,实现含税收入突破900亿元,向“千亿”目标坚实迈进。这与此前提出的800亿元目标相比,有了重大调整。

  对此,李保芳表示,茅台按照习近平总书记新时代中国特色社会主义思想的要求,在2018年的工作安排上,定了一个基本的原则,就是在发展速度上能快则快,不设上限,在工作上不留后路,尽最大的努力把企业发展得快一些。

  “茅台一定要乘着新时代实现社会主义现代化的东风,抢抓新时代实体经济发展的新机遇,奋力发展壮大自己,多为国家作贡献”,成为了茅台人学习贯彻十九大精神的思想自觉和行动自觉。

  从党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”到学习宣传贯彻党的十九大精神,茅台集团不折不扣地将党中央和省委的声音传递到每一个角落,为集团广大党员干部荡涤了作风之垢、补足了精神之钙、把稳了思想之舵,提振了干事创业的“精气神”。

茅台酱香酒公司省区及部门负责人代表集体开展廉洁承诺

  创新引领大党建格局建起来

  2018年伊始,继茅台集团召开年度工作会,对全年生产经营工作做出部署后,1月23日,茅台集团召开2018年党的建设工作会议,明确提出要以党的建设新气象新作为,为茅台持续稳定健康发展提供过硬保证,充分发挥了集团党委为全年工作定调子、做部署、供保障、抓落实的领导作用和核心作用。

  “一直以来,我们都将年度工作会、党建工作会和职工代表大会的召开作为集团每年的‘开年大戏’,不仅仅是展现成就,更重要的是为新一年的工作把好脉、定‘调子’。”茅台集团党委副书记、纪委书记赵书跃说,作为企业改革发展的“压舱石”和“动力源”,党建做实了就是生产力,做强了就是竞争力,做细了就是凝聚力。

  党建是第一抓手,产销是第一要务,增速是第一目标,效益是第一尺度。茅台集团党委班子始终以政治定力稳住工作定力,时刻将党建工作放在心上,将生产经营扛在肩上。

  去年全国国企党建工作会后,茅台立即着手修改《公司章程》,将党建工作总体要求纳入《公司章程》,明确和落实党在公司法人治理结构中的法定地位,把党组织内嵌到公司治理结构之中,防止党建工作“两张皮”。

  今年5月18日,茅台集团召开2018年第五次党委会,审议通过了党委会、董事会、总经理办公会、专题办公会四项议事规则,明确党委会、董事会和经理层会议是公司议事的主要载体。

  “党委会主要就是议大事、定大事,不讨论具体工作。党委会研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。”会议对党委会、董事会和经理层会议间的权责关系进行了阐释。

  修改完善后的议事规则,权责关系更加清楚、议事边界更加清晰,更能体现党的民主集中制原则,进一步规范公司议事决策机制,确保议事、决策更加规范、科学、高效。

  自上,改进党委领导方法,以敢为人先的创造性工作,着力提升党建新水平。

  去年年初,茅台集团建立了“1+3”党建工作专班,由集团党委副书记、纪委书记赵书跃牵头,集团公司彭云、游亚林、罗国庆3位总经理助理协助,专司党务工作。

  “‘1+3’党建工作专班,体现了集团党委对抓好党建工作的重视和决心。”茅台集团总经理助理、党委办公室主任游亚林说,按照“党委统一领导、专班统筹部署、部门分头落实”的思路,党建各项工作安排更细、更实,系统性、前瞻性和科学性进一步增强。

  自下,优化工作机制,让党群部门左右协调、上下联动,着力构建茅台“大党建”格局。

  茅台集团总经理助理罗国庆说,以党建带工建、以党建带团建,让工会、团委等群团组织,从党建工作的配角转换成主角,成为推动党建工作和服务发展大局的重要依靠力量。

  与此同时,茅台提出,将“大党建”贯穿茅台工作始终;将“党建+”思维、法治思维、精细化管理,融入党建工作各个环节。

  建立并实施党建巡查制度,以年初安排、年中督查、年底考核为基本节点,对标对表督促落实,推动党的建设制度化、规范化、常态化。

  充分运用考核评价结果,探索实施“先进”、“合格”、“软弱”等基层党组织分级评价管理体系,把考核结果与班子成员特别是“一把手”的绩效、任免等衔接。

  针对性开展党建工作培训,解决好基层党务干部工作“错位缺位”和基层党建工作“四个化”的问题,有效推动基层党建工作水平全面提升。

  茅台,正以“绣花”功夫着力构建“大党建”工作格局,确保党建工作落细落小落实。

  筑牢堡垒红色旗帜亮起来

  走进茅台酒销售公司党员活动室,张贴在墙上的党组织结构图引人注目:销售公司党委下辖8个党支部,其中有5个是驻外党支部。

  据销售公司纪委书记张贵超介绍,公司现有党员177人,其中驻外党员104人,约占党员总数的58%,“我们有三分之二的员工驻外,遍及全国,于是根据区域建立了驻外党支部,以党建统领全局工作。”

  横到边、纵到底,发展的触角延伸到哪里,党的组织就建到哪里。

  如今,茅台集团直属的61个基层党组织,覆盖集团本部、各子公司和各市场片区,党建坐标轴中横向最远的已延伸至香港、法国等区域,纵向已触角到所有车间班组,真正实现了党建工作“全覆盖、无盲区”。

  党的建设要真正实到一线,落到细处,而不是浮在面上,挂在嘴上。

  今年上半年,针对驻外支部党建力量薄弱的实际,销售公司党委研究专门为各驻外支部配备支部副书记,协助书记抓日常党建工作,强化了党建力量,确保了党建工作在各支部能够落实落地。

  “目前,公司业务、财务、物流窗口重要岗位90%都由党员担任。”张贵超说,在市场拓展、业务办理、客户服务、扶贫帮困中充分发挥党员先锋模范作用,确保“急、难、险、重”任务的完成。

  党小组,最小的组织细胞。如今,争创红旗党小组活动,正在茅台集团制曲一车间如火如荼地开展。

  6月7日上午,走进制曲一车间八班,如同被罩在了一个大蒸笼里。这里不仅高温难耐,还有曲虫侵扰,让人望而却步。工人们以顽强意志克服恶劣环境,忙于制曲、翻曲、运曲……挥汗如雨,衣裤湿透。

  党员陈锐是班组唯一的曲师,扮演着“工艺把关者”的角色。忙完了一天的工作,她没有像往常那样回家休息,而是带领全班党员职工,奔赴下一个“战场”——正值高考,他们用自己的私家车组建了一支高考爱心接送车队,免费为仁怀高考考生提供接送服务。

  “一个党员就是一面旗帜,在争创红旗党小组活动中,我们就是要展现出党员的风采。”陈锐是车间党支部第三党小组的组长,无论是工作还是其他活动,总是带头冲锋在前。

  “5个党小组,比学赶帮蔚然成风。在党员的带动下,员工的奉献意识、团队意识都格外强。”支部书记段红霞感慨地说,争创红旗党小组活动把车间600多名员工凝聚成了一个整体,2017年度,车间大曲质量以83.70%黄曲率位列公司第一,并获得省国资委系统“样板党支部”称号。

  在脱贫攻坚的号角声中,茅台集团党委充分发挥自身优势,把扶贫同基层组织建设有机结合起来,真正把基层党组织建设成带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。

  2015年5月13日,省委一声令下,茅台集团立即响应,牵手道真自治县,对口帮扶道真“减贫摘帽”、同步小康。随后,茅台集团60个党支部结对帮扶道真全部48个贫困村,以“支部共建”的方式实施帮扶,不留一个空白村一个空白户。

  三年时间,道真在茅台的帮扶下,发生了翻天覆地的变化:贫困人口由2014年底的5.03万人,减少到2017年底的1.08万人;贫困发生率从16.6%下降到4.36%,小康实现程度达93.6%。

  茅台集团充分发挥抓党建促脱贫攻坚的关键作用,将基层党建与精准扶贫深度融合,让鲜红的党旗在脱贫攻坚主战场高高飘扬,成为仡佬山乡的一道最靓丽的风景。

6月26日,贵州茅台酒销售公司党委给道真平模社区送去40万元帮扶资金

  风正人和醇厚酒香飘起来

  “作为酱香酒公司一名管理人员(员工),必须廉政从业,忠诚履职,现结合本人工作岗位郑重承诺……”

  3月6日,在茅台酱香酒公司召开的2018年度党风廉政建设工作暨警示教育会上,酱香酒公司领导班子成员签订了《2018年度党风廉政建设承诺书》,省区及部门负责人代表集体开展廉洁承诺。

  会议的用意简单明了——让党员“像个样子”,特别是党委班子成员和各级领导干部这个“关键少数”,要带好头、作示范,更像样子。

  “作为集团营销工作的执行者,我们处在市场经济的最前沿,诱惑与风险必然存在,更要绷紧廉洁这根弦,让廉洁的种子落地生根、开花结果。”酱香酒公司纪委书记谢钦卿说。

  陈杰是酱香酒公司海南省区的负责人,直接与经销商打交道的他,就时常遇到一些头疼的事——经销商当面送礼被他婉拒后,干脆就用快递寄到公司。

  为营造风清气正、“清亲”的厂商环境,3月26日,酱香酒公司纪委专门下发了《关于不得馈赠、接受土特产等礼品的通知》,其中特别提到,各经销商及其他业务关联方,不得在任何时间、任何地点以任何方式(包括邮寄包裹等)向酱香酒公司各级领导干部及员工赠送礼品。

  “把纪律和规矩挺在前面,我也能全心全意地把心思放到了工作上。”通知下发后,经销商送礼的情况变少了,陈杰也少了很多烦心事。

  酱香酒公司进一步规范公司全体员工廉洁从业行为,只是茅台集团全面从严要求管党治党,不断营造良好的政治生态和发展环境的一个缩影。

  去年以来,茅台集团认真组织学习习近平总书记关于纠正“四风”重要指示精神,落实中央八项规定和省委十项规定精神,深化“机关作风建设年”活动成效,大力整治顶风违纪行为,擦亮作风建设亮丽名片。

  “动员千遍,不如问责一次。集团公司党委高悬利剑、动真碰硬、严肃问责,一大批‘庸、懒、散、慢、拖、瞒,不作为、乱作为’问题得以有效解决。”茅台集团党委副书记、纪委书记赵书跃说。

  去年,茅台集团党委对不担当、不作为、失职失责的3家子公司开展4次问责,诫勉谈话8人,提醒谈话2人,免去6名子公司领导班子成员职务,岗位调整2人。同时,健全容错纠错机制,为“想干事、能干事、干成事”的党员干部撑腰鼓劲。

  纠正“四风”,核心在“人”。

  用好的作风选人,才能选出作风好的人。茅台集团严格执行干部选拔纪律,加强全程监督。在领导人员选拔任用工作中,考察组通过张贴公示、开通举报电话和信箱等方式,广泛征求员工群众意见。

  同时,主动接受监督并签订干部考察承诺书,纪委全程参与干部选拔监督工作,公开选拔程序、公示选拔结果,坚决制止泄露信息、跑官拉票、扰乱干预、任人唯亲、弄虚作假等违纪行为。

  选人用人,制度是保障。

  茅台集团始终坚持党管干部、党管人才原则,紧扣“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的要求,完善《领导人员选拔任用管理办法》《中级管理人员考核办法》《高层次人才引进办法》等制度,规范干部选拔任用程序。

  “茅台作为全国和全省知名的国有企业,不折不扣正党风,既是应尽之责,也是应有之义,为企业发展提供了坚强的思想保障和组织保障。”茅台集团党委书记、董事长、总经理李保芳表示,茅台将以党的十九大精神为指引,以增进员工获得感、提高员工幸福指数为突破口和落脚点,让广大党员干部职工把对党的忠诚转化为干事创业的实际行动,在集团改革发展中凝聚起创先争优的强大合力。

  酒香飘过,留下清风正气传世间。

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